自新型冠状病毒感染的肺炎疫情阻击战打响以来，二七区人社局始终坚持“战疫情、保民生两手抓”的方针，确保疫情防控不松劲、人社服务不打烊，近日还推出8条举措，对防控期间的就业服务、劳动维权等工作提出明确要求，在特殊时期为辖区劳动者和企业送来“及时雨”。

二七区人社局劳动保障中心办公室主任王晓萍的手机一直不停的提醒着收到消息，她告诉记者，最近很多企业都在咨询疫情防控相关领域小微企业创业担保贷款的事情，只要是符合条件的企业，都会开辟绿色通道，简化贷款申请程序，“我们在电话里指导他怎么填写，然后把填写的材料上报到二七贷款的公共邮箱，审核完毕后，资料齐全的通过邮寄快递的方式把纸质材料盖章之后报给我们，我们审核完毕后，当天就会把资料上报。”

对于劳动维权事项，除了继续安排专人值守劳动监察举报投诉窗口外，还推出24小时劳动举报投诉电话68700679，统一受理各种劳动争议纠纷投诉，对不能当下受理的劳动争议仲裁申请全部延期到疫情结束后受理，二七区人社局副局长赵红菊说：“电话通知该开庭的或者是劳动者投诉需要受理的都往后延期，这个时间不按照平时的时效来界定，一直到疫情解禁了之后再重新计算。工伤认定全部通过网络进行受理，网上申请、网上申报、网上视频调解、网上下裁定书，裁定书下来之后邮寄送达。”

除此之外，还通过各种工作微信群发布《致辖区企业的一封信》，鼓励、帮助因受疫情影响导致生产经营困难的企业，通过协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等方式，尽量与职工保留劳动关系；引导企业适当延长招聘时间、推迟体检、签约录取，加大线上招聘力度，努力实现“不见面线上办理”。赵红菊说：“构建和谐劳动关系，像商场、市场这一类的建立员工的健康档案，实行工时备案，等疫情结束之后再采取通过工资、报酬、调休调假等补贴方式；扩大优化线上招聘服务，以前春风行动都是通过现场招聘进行的，今年是利用中部就业网网上招聘、网上面试。”

记者：李洋

编辑：刘榕

统筹：乔艳霞