近年来，郑州市公安机关以高质量立法推动辅警管理提质增效。在近期治安打击整治'百日行动'中，全市辅警在协助破案、调处矛盾纠纷、采集信息等工作方面做出重要贡献，先后有118人荣获一级嘉奖、郑州市优秀辅警等荣誉称号。

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推动立法体系建设，为辅警改革搭建“四梁八柱”

今年3月28日，《郑州市警务辅助人员管理办法》由郑州市人民政府颁布，自2022年5月1日起施行。这标志着郑州公安全力推进的辅警立法工作圆满完成，郑州公安辅警管理纳入法治化轨道。

同时，为加强辅警队伍日常管理，郑州市公安局还出台了一系列管理制度，制定了指导性和操作性较强的辅警管理配套制度。如《进一步规范和加强警务辅助人员管理工作的指导意见》《员额和岗位设置管理规定》《奖励办法》《抚恤优待办法》《招聘管理办法》等12项辅警管理配套制度。全市共设定14个辅警岗位，其中文职类岗位4个，勤务类岗位10个。

此外，严格按照《河南省警务辅助人员条例》规定的招聘程序，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘辅警。在2021年辅警招聘过程中，市局专门成立辅警招聘专班组织开展招聘工作。其中，审核报名考生信息15236条；组织400个考场对11840名考生进行笔试考试；与人社部门联合选派60名考官组织了面试工作，最终选拔出430名优秀人才充实进入辅警队伍，从源头上确保了辅警队伍的纯洁性。

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严格管理体系建设，为淬炼过硬队伍加上“紧箍咒”

“通过不断地学习，我明白了什么该做，什么不该做，我们的一举一动不仅代表广大辅警形象，也代表着公安形象。”金水公安分局花园路派出所辅警刘明真说。为加强辅警的学习培训，郑州市公安局制定了多项学习清单和业务培训计划。通过强化学习，全市公安机关共有288名辅警取得了更高学历，其中研究生学历2名，本科学历153名，大专学历113名。同时，有9名辅警被录用为人民警察，8名辅警考上公务员或事业单位。

据介绍，针对辅警岗位违纪违规等风险问题，郑州市公安局加强日常检查，落实整改措施。今年以来，全市共建立辅警谈心谈话台账5056本。

创新保障体系建设，为从优待辅打造“暖警工程”

郑州市公安局持续加大保障投入，全力提升全市辅警的归属感、荣誉感。联合市财政局、市人社局在全省率先出台了《郑州市公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，明确了全市辅警的工资构成、发放办法、增资机制，将辅警薪酬、“五险一金”、表彰奖励、保险、体检、抚恤和公用经费列入当地财政预算予以保障。同时，还建立了辅警个人健康档案和重大疾病预警机制，为全市辅警购买人身意外伤害和重大疾病保险，组织辅警进行年度健康体检。

郑州公安还大力推动典型示范引领，深入挖掘整理宣传优秀辅警的先进事迹，引领广大辅警担当作为、岗位建功。郑东新区分局刑侦大队辅警李超胜从警7年来，一心为民、兢兢业业，先后在暴雨中为群众找回两万余元营业款、千里奔波让失散22年的孩子重回父母怀抱等，在“百日行动”中协助民警侦破打拐案件1起，其他案件55起，引发媒体关注，成为大家学习榜样。

“我们辅警的福利保障现在越来越好，干劲也越来越足。作为一名青年辅警，我要为守护郑州的平安做出自己的贡献。”郑州市公安局特警支队四大队辅警母金波说。

记者 池金山

通讯员 张芳冰、王洪岩

编辑 佳泽

统筹 郭涛